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作者：北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心 撰写：赵付科党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部的甄选培育工作，公开发表了一系列重要讲话，构成了关于培育甄选杰出年轻干部的系统阐述。秉持习近平总书记最重要阐述精神，作好新时代年轻干部工作，不应做到以下五个着力点。一、坚决数量充裕与质量优良的辩证统一习近平总书记认为：要建设一支心目中秉持新时代中国特色社会主义思想、合乎新时期好干部标准、忠心整洁担任、数量充裕、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

培育甄选杰出年轻干部，要处置好数量与质量之间的关系。数量是基础，质量是关键。竣工社会主义现代化强国，构建中华民族最出色兴起，是一场接力跑，必须培育和可谓一代又一代可信接班人。

从党的事业薪火相传和国家长治久安的高度，必需着眼近期市场需求和将来战略必须，培育甄选一定数量规模的杰出年轻干部。杰出年轻干部不仅要数量充裕，还要质量优良，要在质的提高上下大功夫。何为质量优良?除了要合乎新时代好干部标准、忠心整洁担任之外，还要特别注意以下三点：一是要有专业背景。随着伟大事业的大大前进，其专业化、专门化、精细化的拒绝更加低，必需要留意培育有专业背景的复合型领导干部。

二是要有国际视野。竣工社会主义现代化强国，构建中华民族最出色兴起，必须前进更高水平的对外开放。

年轻干部要把接力跑后半段下去，必须不具备更为对外开放的胸襟、更为多元文化的心态、更为宽阔的国际视野。三是要有战略思维。在构建最出色梦想的过程中，道路并不平缓，培育甄选的年轻干部必须不具备战略思维，需要车站在时代前沿和战略全局的高度仔细观察、思维和处置问题，有效应对根本性挑战、抵挡根本性风险、解决根本性阻力、解决问题根本性对立。

二、坚决对党忠诚与本领充足的辩证统一习近平总书记特别强调：杰出年轻干部必需对党忠诚，坚决回头中国特色社会主义道路，坚定不移听得党话、跟党走。同时，杰出年轻干部要有充足本领来接班人。这一最重要论点独特地反映出有了新时代杰出年轻干部的两个基本属性，一是对党忠诚，二是本领充足。

这两个属性也是内在的关联在一起的。第一，杰出年轻干部必需对党忠诚。习近平总书记特别强调：我们挑选出杰出年轻干部，千条万条，第一条就是看否对党忠诚;我们培育杰出年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，极力避免政治上的两面人。

这两个第一条的核心就是要对党忠诚，就是要把政治标准作为软杠杠。如果政治不合格，经不起风浪，这样的干部能耐越大，对党和国家事业发展的危害就越大。只有对党忠诚，理想信念忠诚，年轻干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种欲望面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能安心。

第二，杰出年轻干部要有充足本领来接班人。杰出年轻干部不仅要政治身体素质，还要深入基层、深入实际、深入群众，把火热的实践中作为最差的课堂，向能者求教，向智者问策。要沉下心来腊工作，心无旁骛铁环业务。

要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇上挫折撑得住，关键时刻顶得住。要勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志作好工作。三、坚决自身希望与组织培养的辩证统一杰出年轻干部会是自然而然产生的。习近平总书记从内外因辩证统一的角度认为：茁壮为一个好干部，一靠自身希望，二靠组织培养。

自身希望是杰出年轻干部茁壮的决定性因素，组织培养则是杰出年轻干部茁壮的关键。第一，自身希望是杰出年轻干部茁壮的决定性因素。

确实的奋发者，根本都不是为一己之私而善于阴险的人，而是通过不断加强政治历练、实践中磨练，茁壮为忠心于党、对祖国简单的人。一是要强化自学。

要舍不得花上精力，全面系统学，及时第一时间学，了解思维学，联系实际学，做学、思、用全线贯通，闻、信、行统一。二是要强化实践中。改革开放每一步都不是轻而易举的，未来必定会面对这样那样的风险挑战，甚至不会遇上难以想象的惊涛骇浪。

要应付风险挑战、追击惊涛骇浪，就必需有经验丰富、果断坚强的水手。年轻干部要茁壮为这样的水手，就要在改革发展的主战场、确保平稳的第一线、服务群众的最前沿奋发品质、提升本领。

第二，组织培养是杰出年轻干部茁壮的关键。一是要强化教育引导。

要教育引导年轻干部强化党性修养、筑城哀信仰之基，强化政德学识、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，完善基本知识体系、增强能力之基。二是要搭起茁壮平台。对有潜力的年轻干部，要勇于给他们压担子，有计划决定他们到艰难岗位和基层去磨练。三是要强化管理监督。

杰出年轻干部是投票决定来的，堪称管出来的。要强化全方位管理，把不道德管理和思想管理统一一起，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理全线贯通一起。

四、坚决遵循规律与大胆用于的辩证统一培育甄选杰出年轻干部，必需遵循干部茁壮规律，辩证做到年轻干部用于高低关系，无法揠苗助长。同时，对有培育前途的杰出年轻干部，在遵循干部茁壮规律的基础上，要不拘一格大胆破格用于。第一，杰出年轻干部必须经过适当的台阶历练和培育。

年轻干部的茁壮要靠组织培养。但是，培育不相等照料。年轻干部茁壮的一个基本规律，就是必须经过适当的台阶、梯进式的历练和培育。

的组织上为有潜力和发展前途的年轻干部铺设一个个台阶，实质上就是向他们压担子。台阶也是年轻干部拒绝接受的组织阅兵的舞台，组织部门只有把年轻干部放在一个个台阶上，才能对其德才、创造力有较为感慨明确的理解。第二，要不拘一格大胆用于有培育前途的杰出年轻干部。谈台阶无法碰台阶，论资历无法唯资历。

对年轻干部中确实真才实学、成熟期较早于的，也要勇于大胆破格用于，无法缩手缩脚。一是要超越隐性台阶。

从其成因看，有些隐性台阶是由于制度不科学导致的，有些是由于观念不适应环境导致的，有些则是由于机制不完备导致的。习近平总书记特别强调：对有培育前途的杰出年轻干部，要不拘一格大胆用于，要扫除论资排辈、均衡照料、求全责备等观念，超越隐性台阶。二是破格提拔要从严。

破格提拔，是为杰出年轻干部超越茁壮天花板的有力措施。新的修改的《党政领导干部甄选举荐工作条例》明确指出，尤其杰出或者工作类似必须的干部可以破格提拔，但是必需依法掌控。可见，破格是有规矩的，是标准更高。五、坚决长远规划与动态管理的辩证统一培育甄选杰出年轻干部，是强化领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。

新时代新的愿景拒绝必需要作好年轻干部工作，强化长远规划和动态管理，为党和国家事业发展流经新的生机活力。第一，增强政治责任，强化对年轻干部工作的长远规划。干部茁壮规律要求了干部培育要有充足时间，必需要强化长远规划。

一是要从着眼两个一百年奋斗目标、着眼前进国家管理体系和管理能力现代化、着眼党的事业后继有人、兴旺发达来强化长远规划，将时间拒绝与目标拒绝融合一起，更进一步完备找到培育甄选杰出年轻干部的制度决定，让年轻干部相接好党和人民事业的班。二是要按照拓宽来源、优化结构、改良方式、提高质量的拒绝来强化长远规划。

拓宽来源，就是增强年轻干部队伍源头建设，中选好苗;优化结构，就是增强年轻干部队伍结构建设，分好苗;改良方式，就是增强年轻干部队伍本领建设，育好苗;提高质量，就是增强年轻干部队伍素质建设，用好苗。第二，完善遇事机制，强化对后备干部动态管理。对后备干部要坚决的组织掌控，实施动态管理、优胜劣汰，建立健全培育磨练、主动用于、定期调整、有进有弃的机制，维持一池活水。

一是要引人注目政治训练。培育甄选杰出年轻干部，必需把政治标准放到第一位。如果政治不合格，能耐再行大也无法用。

二是要侧重赛场选马。年轻干部有培育前途的要放在基层去磨练，赛场选马，优胜劣汰。三是要强化追踪培育。年轻干部就像小树苗，对其无法采行饲养，而是要将源头培育与追踪培育融合一起，及时掌控动态，贤则新人奖之，过则匡之，患则救回之，失则革之。

四是要创建相反鼓舞体系。创建崇尚实干、造就担任、打气鼓劲的相反鼓舞体系，在选人用人上反映谈担任、重任当的独特导向。对勇于负责管理、敢于担任、擅于作为、实绩引人注目的干部，要及时大胆用一起;对不作为的干部，要极力冷静调下去，不想那些做到样子、混日子、要位子的官油子失势举出。

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