新时代，要把基层体现的实际问题解决问题说明做到，就要在通畅渠道、分析纾缓、跟踪实施、考核评估等方面“虚功实做”，让思想政治工作更加有“温度”，方能有效地汇聚干部职工干事创业的攻坚合力，贯彻切断服务职工“最后一公里”。精准搜集汇总，“一把钥匙进一把锁”。精准化思想政治工作就是要精准寻找“做到谁的思想工作”的问题这把“锁住”，因人施策、对症下药，防止大水漫灌。适当时可通过职工表达意见和思想“双闭环”管理长效机制，搭起职工网上家园、“双微一端”、工会意见征求平台、基层单位月度分析报告等多种渠道，构建思想政治工作由工作向生活、由群体向个体、由单元向多元伸延，以及由“事后”向“事前”的改变。

通过自律研发信息系统，实行精准化思想政治工作，搭起了一座企业与一线职工动态对话的“连心桥”。精准分析研判，“小演奏”逆“大合唱”。思想政治工作由谁来做到很最重要，必需充分发挥一盘棋、一张网的起到。

把思想政治工作落到实处，就要解决问题“谁来做到思想工作”的问题，这就要通过线上线下结合的方式展开分析研判，明确责任主体，统合有效地力量，针对性积极开展思想工作，构建“人人做到、做人人”。精准纾缓处理，“小切点”充分发挥“大起到”。

思想政治工作在掌控了大量信息之后，还必须解决问题“怎么做思想工作”的问题。这就拒绝思想政治工作者坚决目标导向，以解决问题思想问题与实际问题为出发点和落脚点，指导各级责任主体相结合现代化信息系统发放任务单，区分思想纾缓、问题处理和动态仔细观察按拒绝积极开展工作，做综合施策、对症下药，才能使职工在思想上解惑、在精神上王昭君、在文化上解渴、在心理上可执行文件。精准跟踪实施，“让投奔者重返大家庭”。

把职工体现的每一条意见、明确提出的每一条建言都当成思想政治工作带入中心工作、参予企业管理的有效地切入点，才能解决问题“做到没有做到思想工作”的问题。这就拒绝我们要重点区分“应急办理”“常规办理”两类，坚决一看著究竟、闭环管理，前进思想政治工作落地起效、取得实效。精准考核评价，“软指标”逆“硬任务”。坚决思想政治工作与行政管理手段结合，才能解决问题“思想工作效果好不好”的问题。

这就拒绝思想政治工作充份协商各级的组织综合运用各类手段，采行评分名列、鼓舞考核等手段，推展精准化思想政治工作考核评价坚实落地，促成各类问题有效地解决问题，让职工贯彻感受到的组织上的关怀与协助，心态为改革发展事业贡献力量。

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