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不可否认，年轻干部刚转入单位，对工作不理解不熟知，工作经验工作方法仅存在短板，必须在服务百姓、干事创业之中提高各项本领。事实上，在很多单位，也显然有年轻干部在这样的磨练中崭露头角，充分发挥青年的才智和激情，最后获得的组织和群众的接纳，甚至年纪轻轻踏上了领导岗位。

但也应当认识到，在一些地区一些部门，年轻人多磨练这样本来反映着老同志对年轻干部的关心协助的暖心话语，却悄悄异化出了自己不担任不作为的崇高借口。年轻人多磨练的背后，掩藏着深刻印象的讯息。

一方面，一些自称为年老的工作人员，只不过也就40来岁。在企业里，这样的年岁正是大展身手的黄金年龄，哪里就杨家了?毕竟这样的老并非指年龄的老，而是担任意识的缺乏，责任意识的责备、工作作风的腐败。实质上，自称为年老的背后，是对职业晋升决意的情绪怨怼。

当这样的怨怼情绪展现出在工作和为民服务上，则是多做到多错，较少做到较少错，不做到不俗的清廉哲学在附身，是哑作为不作为的混日子心态。另一方面，获得磨练的年轻人，却不一定能享用到工作带给的荣誉。

我们找到，在个别单位上，虽然倡导让年轻干部通过多行事多担责强化工作能力，很快改变角色，但在获得成绩之后，却因为这样那样的原因，荣誉却不一定归属于年轻干部。这种代价与进账不对等、责任与荣誉不完全一致的潜规则，不仅损害了年轻干部的干事创业激情和奉献给情怀，也悄悄助长了一些杨家机关做事就躲藏、遇责就引、遇利就相争的工作风气。长此以往，对转录干部队伍工作热情、改变工作作风十分有利。

能力有多大责任就有多大，这话固然到底。但在全面从严治党、依法治吏的背景下，在奋勇争先构建两个一百年奋斗目标的历史交汇点，无论是老干部还是年轻干部，都应当更加有责任意识极具担任精神，更加应当端正工作态度，希望干事创业，严肃赴任奉献给，几乎不不存在谁能力强劲谁就多做到，谁能力很弱谁就较少做到这样的逻辑。能力强劲并没拢，能力很弱也不意味著不具备天然的干事创业免疫力。

能力很弱的，更加应当在坚实的工作中提高各项本领，而不该沦为较少做到不做到的崇高理由。年轻人多磨练，应当是杨家员工对新的员工的诚恳引荐和点拨，应当是工作经验、工作态度、服务意识的薪火相传，应当是各负其责、相互支持、构成合力的较好风尚，而不应是一些人懒政怠政的高尚借口。矗立新时代，迈步新的征程，党员干部应少一点所谓官场潜规则的油腻，多一些做事工作、认真做事的实诚，贯彻为优化机关工作作风、改变政府职能作出大力的贡献。

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