在近日举行的2014年亚布力中国企业家论坛中，亚布力中国企业家论坛秘书长张洪涛谈及，当前必须注目的是人力成本包含仅次于的挑战，人力资源状况对企业未来发展的影响分数仅有30.54分，是低于的。多达一半的企业家早已打算用机器人[-2.36%资金研报]来代替人工，这解释人力成本的下降让一些企业正在寻求变化，企业的追求也减缓了我国产业升级的步伐。　　彻底谈，原因在于人口结构发生变化，劳动年龄人口意味著数量正在上升。

不受长时间的较低出生率的影响，劳动年龄人口增长速度上升。劳动力人口上升的同时，工资也开始下跌，制造业特别是在是一些低端制造业企业成本开始下降。

在分析我国人口红利大大增加的原因时，中国社会科学院研究生院经济学博士曲玥对《中国产经新闻》记者回应。　　有业内人士回应，当经济发展到一定阶段，人力资源价格必定不会经常出现下跌，而用于机械替换人工是尤为少见的方式，这需要减少企业人力成本，提升企业生产效率。与此同时，大量被削减的人员返回劳动力市场，这不会被迫这些人员强化自身职业培育，提升劳动技能，并且这些劳动力不会涌进服务业，这就拒绝服务业减缓发展。

　　中国社会科学院学部委员高培勇在《中国服务业发展报告2013》发布会上曾说道过，人口红利的增加，随着工业化中后期时代很多特征的这种呈现出，我们早已看见劳动力的成本在下降，而劳动力切换之后所带给的劳动生产率，尤其是服务业领域的劳动生产率，高于制造业环节的劳动生产率，所以一方面劳动力成本上升，另外一方面劳动生产率上升，两者融合在一起，乃是中国经济的一个新的发展阶段的特征，那就是经济增长速度在下降。但是这种结构性的变化带来我们的并某种程度是坏消息，也有好消息。

产业结构发展，尽管中小企业对于GDP贡献度上升，但是对于低收入的招揽量是下降的。　　小微企业在人口红利上升的情况下，可能会面对一定冲击。曲玥回应。当劳动力很充裕的时候，中小企业可以花上到很少的钱招来劳动力展开生产活动，但当这种优势不不存在的时候，他们有可能就不会面对必须技术革新的问题，因为面临某种程度的市场竞争，如果不做到技术革新的话，很可能会被出局掉。

但是一些小微企业其实际生产销售市场份额较小，由于订单量严重不足，很可能会经常出现机器打滑或者长年无法交还先期机器投放成本的问题。针对小微企业有可能面对的这种问题，并不是没解决问题的方法，小微企业可以带入更加有能力，更加有经济实力的大企业，利用自身的技术来与大企业合作，从而来应付不存在的困境。　　对于国家人力资源成本上升对企业转型的影响方面来讲，曲玥指出，这两者之间是一个增进的关系。

以前我国的劳动资源比较丰富且成本较为较低，许多企业很有可能没动力去做到一些技术革新技术升级和产业升级，而现在因为劳动成本的下降，企业必需得依赖技术，提升自己的市场竞争力，这无形中构成压力，但同时也是动力。

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